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信件类型: 在线咨询
来信时间: 2018-09-19
来信标题: 关于员工辞职后八冶建设集团有限公司模拟子公司资本金不予退还问题
来信内容: 尊敬的领导: 您好! 本人原系八冶建设集团有限公司第二安装建设公司一名员工,于2017年9月与八冶建设集团有限公司解除劳动合同,因八冶建设集团公司于2015年开始实行模拟子公司,按照八冶模拟子公司规定,需每位管理人员缴纳模拟子公司资本金,本人已按公司规定缴纳模拟子公司资本金25000元(大写:贰万伍仟元整)。本人与八冶公司解除劳动合同关系后,屡次找所在分公司和二级公司领导要求退还模拟子公司资本金,但各级领导均推诿扯皮不予退还。而作为八冶建设集团公司下属的其它二级公司,员工辞职后都已如数退还了模拟子公司资本金。只有八冶第二安装建设公司迟迟不退还员工模拟子公司资本金,而有相同遭遇的八冶第二安装建设公司辞职员工不止我一人。现在和八冶建设集团有限公司解除劳动合同关系近一年,屡次找各级领导,找八冶总公司,总公司让找第二安装建设公司,就是相互推诿扯皮不解决问题。恳请相关领导在百忙之中过问此事,给我们这些辞职员工讨一个公道,25000元,它是每一个员工辛辛苦苦的血汗钱。

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信件状态: 已处理
回复时间: 2018-09-29
回复单位: 省政府国资委办公室
回复内容: 网友:   您好!您在网站上留言,要求八冶公司退还离职职工模拟子公司资本金的问题,现答复如下:   国资委责成八冶集团就有关情况进行调查核实。29日上午,八冶集团回复查实情况。现将有关核查情况和网民留言答复意见报告如下:   一、许某刚原系八冶建设集团有限公司第二安装建设公司金属结构公司(以下简称金结公司)职工,于2017年9月与企业解除劳动合同。   二、2014年,八冶集团被省委、省政府确定为我省国资国企混合所有制改革试点企业,经省政府国资国企改革领导小组批复,八冶集团对所属的分公司进行了模拟子公司改革,将分公司改制为集团公司和员工持股的混合所有制经营实体,使员工成为资本所有者和劳动者利益共同体,持股员工按出资比例享受股本收益,承担亏损风险。   三、2015年2月7日,八冶集团所属的金结公司召开了金结公司股东会,通过了《金结公司章程》。原金结公司职工许某刚同意出资,并在《出资协议书》签字,许某刚出资额为贰万伍仟元整(其中2012年绩效工资9802元,2013年绩效工资5428元,原项目股本金6000元,2月份工资3770元,合计25000元)。   四、2015年以来,受建筑市场竞争加剧影响,金结公司连续三年亏损,未能实现股本金分红。鉴于公司与许某刚解除劳动合同的事实,根据《公司法》和《金结公司章程》的规定,金结公司同意转让许某刚所持有股份,股权转让价格按照离职时本人所持股份比例承担亏损后的价值确定,并在15日内办理股权转让退出手续。                  省政府国资委办公室                   2018年9月29日